Przystąpienie Szwajcarii do stosowania Rozporządzenia 883/2004

Szanowni Państwo,

Do 31 marca 2012 r. do pracowników przemieszczających się między Polską a Szwajcarią zastosowanie miały zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego regulowane Rozporządzeniami nr 1408/71 i nr 574/72.

Począwszy od 1 kwietnia 2012 r., przy ustalaniu właściwego ustawodawstwa osoby delegowanej do Szwajcarii lub pracującej jednocześnie w Szwajcarii i innym kraju Unii Europejskiej zastosowanie mają Rozporządzenia nr 883/2004 i nr 987/2009.

Obroty dużo niższe niż 25% a "godna odnotowania działalność" w świetle niektórych orzeczeń sądowych

Szanowni Państwo,

Od kilku lat niezmiennie docierają do nas sygnały, nie tylko od naszych klientów, jak trudno jest uzyskać firmom formularze E 101/A1 dla pracowników delegowanych (dawny art. 14 ust. 1a Rozporządzenia 1408/71 obecnie art. 12 ust. 1 Rozporządzenia 883/2004). Niektóre jednostki terenowe ZUS wymagają 25% obrotów i takiej samej proporcji pracowników krajowych w konsekwencji firmy posiadające niższe obroty spotykają się z odmową poświadczenia E 101/A1.

Ważna informacja - kraje EOG od 1 czerwca 2012r. stosują rozporządzenia 883/2004 oraz 987/2009

Szanowni Państwo,

Kilka dni temu informowaliśmy Państwa, że od 1 kwietnia 2012r. w polsko-szwajcarskich stosunkach z zakresu zabezpieczenia społecznego zastosowanie mają regulacje w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego określone w przepisach:

1) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Rekomendacje dla instytucji arbitrazowych UNCITRAL

Szanowni Państwo,

Uprzejmie informuję, że działający przy Izbie Pracodawców Polskich Stały Sąd Arbitrażowy (www.ipp.org.pl/saipp) otrzymał kilka dni temu z Ministerstwa Gospodarki projekt rekomendacji dla instytucji arbitrażowych oraz innych zainteresowanych podmiotów uwzględniający zmiany wynikające z wersji Regulaminu arbitrażowego UNCITRAL z 2010 r. (korespondencja w załączeniu i poniżej)

Zaproponowane zmiany zostały już uwzględnione w praktyce Sądu Arbitrażowego kilka miesięcy temu.

Skutki likwidacji sądów pracy

Szanowni Państwo,

Do pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych.. Łącznie we wszystkich okręgach sądów okręgowych wskaźnik czasu trwania postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy wzrósł w ubiegłym roku z 4,6 do 5,1 miesiąca – takie są oficjalne statystyki podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

Wszystko przez likwidację aż 74 spośród 159 wydziałów pracy w maju ubiegłego roku.

Nowa praktyka ZUS - kwestionowanie delegowania z powodu tzw. zastępowalności

Szanowni Państwo,

W ostatnim czasie spotykamy się coraz częściej z nowymi praktykami ZUS dotyczącymi pracowników delegowanych. W trakcie kontroli sprawdzane są bowiem nie tylko spełnienie kryteriów delegowania (obroty, liczba pracowników itd.), ale także to, czy pracownik delegowany nie zastąpił innego pracownika, któremu okres delegowania upłynął.

Dziś chcielibyśmy wyjaśnić Państwu kilka zawiłości z tym związanych.

Opisywany tu problem powstał na tle takiego stanu faktycznego:

Jak dlugo należy przechowywać dokumenty w firmie?

Szanowni Państwo,

Często spotykamy się z zapytaniami jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą, płacową, księgowa oraz podatkową. Dlatego postanowiliśmy uporządkować i wyjaśnić te kwestie.

Otóż, najdłuższy okres przechowywania przewidziany jest dla dokumentacji osobowej pracowników i wynosi 50 lat od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy oraz dla dokumentacji płacowej, którą pracodawca zobowiązany jest przechowywać przez okres 50 lat od dnia jej wytworzenia.

Odzyskiwanie podatku VAT z tytułu nieopłaconej faktury - orzeczenie WSA

Bardzo wiele firm boryka się w ostatnim czasie z problemem windykacji należności, np.: za wykonane usługi.
Niekiedy, niektóre należności nigdy nie zostaną wyegzekwowane od kontrahenta, firma musiała jednak po wystawieniu faktury odprowadzić do US należny VAT. VAT ten można odzyskać.
Zapadł bowiem ostatnio bardzo ważny wyrok dla podatników mających tzw. złe długi, czyli wierzytelności, których nie udało im się odzyskać przez 180 dni, licząc od upływu terminu płatności – chodzi o orzeczenie WSA w Warszawie z 29 czerwca 2012 r., sygn. akt III SA/Wa 2690/11.

"Geschäfte in der Grauzone" / Frankfurter Allgemein Zeitung

Szanowni Państwo!

W ostatnim czasie w publicznej debacie na terenie Niemiec dużo czasu i uwagi poświęca się delegowaniu opiekunek do osób starszych przez polskie firmy. Kancelaria Brighton&Wood (http://www.brightonwood.com/) wskazuje od lat na problem kwalifikacji usługi opieki domowej jako faktycznego „użyczenia pracowników” i na konsekwencje z tym związane (http://delegowanie.pl/content/ebook-delegowanie-opiekunek-do-niemiec).

Niedawno także niemiecka administracja celna wypowiedziała się w tej materii i potwierdziła wątpliwości zgłaszane przez nas.

Rekomendujemy podjęcie skutecznych działań zabezpieczających firmę przed falą kontroli, której spodziewamy się w firmach delegujących opiekunki.

 

Nowa dyrektywa w sprawie delegowania pracowników – realne zagrożenie dla firm delegujących pracowników za granicę

W ostatnich dniach Komisja Europejska ogłosiła projekt Dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, który zawiera szereg niezmiernie ważnych zapisów, mających ogromne znaczenie dla firm delegujących pracowników do innych krajów Unii Europejskiej.

Udało nam się dotrzeć do projektu Dyrektywy i dokonaliśmy dla Państwa szczególowej analizy jego analizy.

TRANSGRANICZNA PRACA TYMCZASOWA

Transgraniczna praca tymczasowa

zawiera zbiór praktycznych opracowań na temat prawnych aspektów pracy tymczasowej. Jest wznowieniem książki wydanej w 2006 roku, której nakład został całkowicie wyczerpany.

Autorzy omawiają takie istotne tematy, jak: prawo pracy (czas pracy, systemy zatrudniania pracowników tymczasowych), zatrudnianie pracowników tymczasowych w ramach stosunków cywilnoprawnych, kwestie ubezpieczeń społecznych pracowników tymczasowych oraz ich opodatkowania, czy jakże aktualne zagadnienia związane z otwarciem kolejnych rynków pracy w UE.

Strony

Subscribe to PracaCzasowa.eu RSS