Szanowni Państwo,

Uprzejmie zawiadamiam, że Sąd Najwyższy wydał niedawno rewolucyjną uchwałę dotyczącą podróży służbowych pracowników.

Główna teza wynikająca z tej uchwały stanowi, że pracownik zatrudniony w firmie delegującej nie może być przez kilka miesięcy w podróży służbowej, pobierając diety oraz ryczałt za nocleg.

Szanowni Państwo,

Sąd Najwyższy opublikował w ostatnich dniach uzasadnienie do uchwały z 9 grudnia 2011r., sygn. II PZP 3/11 dotyczącej odbywania podróży służbowych oraz uzyskiwania należności z tytułu tych podróży przez pracowników wysłanych do pracy za granicę m.in. na budowy eksportowe.

Szanowni Państwo,

Od 3 maja 2012r. weszła w życie ważna z punktu widzenia firm nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego – ustawa z 16.09.2011r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 233 poz. 1381). Przewiduje ona, że spory gospodarcze będą od tej pory rozpatrywane w sądzie cywilnym – likwiduje się tym samym odrębne postępowania gospodarcze.

Szanowni Państwo,

Od kilku lat niezmiennie docierają do nas sygnały, nie tylko od naszych klientów, jak trudno jest uzyskać firmom formularze E 101/A1 dla pracowników delegowanych (dawny art. 14 ust. 1a Rozporządzenia 1408/71 obecnie art. 12 ust. 1 Rozporządzenia 883/2004). Niektóre jednostki terenowe ZUS wymagają 25% obrotów i takiej samej proporcji pracowników krajowych w konsekwencji firmy posiadające niższe obroty spotykają się z odmową poświadczenia E 101/A1.

Szanowni Państwo,

Jeszcze tylko do 31 maja firmy mogą zaliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do kosztów uzyskania przychodów. Ważne jest, by określiły w regulaminie zasady dysponowania środkami z tego funduszu.

Szanowni Państwo,

Do pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych.. Łącznie we wszystkich okręgach sądów okręgowych wskaźnik czasu trwania postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy wzrósł w ubiegłym roku z 4,6 do 5,1 miesiąca – takie są oficjalne statystyki podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

Wszystko przez likwidację aż 74 spośród 159 wydziałów pracy w maju ubiegłego roku.

Szanowni Państwo,

Często spotykamy się z zapytaniami jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą, płacową, księgowa oraz podatkową. Dlatego postanowiliśmy uporządkować i wyjaśnić te kwestie.

Otóż, najdłuższy okres przechowywania przewidziany jest dla dokumentacji osobowej pracowników i wynosi 50 lat od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy oraz dla dokumentacji płacowej, którą pracodawca zobowiązany jest przechowywać przez okres 50 lat od dnia jej wytworzenia.

Bardzo wiele firm boryka się w ostatnim czasie z problemem windykacji należności, np.: za wykonane usługi.
Niekiedy, niektóre należności nigdy nie zostaną wyegzekwowane od kontrahenta, firma musiała jednak po wystawieniu faktury odprowadzić do US należny VAT. VAT ten można odzyskać.
Zapadł bowiem ostatnio bardzo ważny wyrok dla podatników mających tzw. złe długi, czyli wierzytelności, których nie udało im się odzyskać przez 180 dni, licząc od upływu terminu płatności – chodzi o orzeczenie WSA w Warszawie z 29 czerwca 2012 r., sygn. akt III SA/Wa 2690/11.