Szanowni Państwo,

Do pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych.. Łącznie we wszystkich okręgach sądów okręgowych wskaźnik czasu trwania postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy wzrósł w ubiegłym roku z 4,6 do 5,1 miesiąca – takie są oficjalne statystyki podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości.

Wszystko przez likwidację aż 74 spośród 159 wydziałów pracy w maju ubiegłego roku.

Szanowni Państwo,

Często spotykamy się z zapytaniami jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą, płacową, księgowa oraz podatkową. Dlatego postanowiliśmy uporządkować i wyjaśnić te kwestie.

Otóż, najdłuższy okres przechowywania przewidziany jest dla dokumentacji osobowej pracowników i wynosi 50 lat od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy oraz dla dokumentacji płacowej, którą pracodawca zobowiązany jest przechowywać przez okres 50 lat od dnia jej wytworzenia.

Bardzo wiele firm boryka się w ostatnim czasie z problemem windykacji należności, np.: za wykonane usługi.
Niekiedy, niektóre należności nigdy nie zostaną wyegzekwowane od kontrahenta, firma musiała jednak po wystawieniu faktury odprowadzić do US należny VAT. VAT ten można odzyskać.
Zapadł bowiem ostatnio bardzo ważny wyrok dla podatników mających tzw. złe długi, czyli wierzytelności, których nie udało im się odzyskać przez 180 dni, licząc od upływu terminu płatności – chodzi o orzeczenie WSA w Warszawie z 29 czerwca 2012 r., sygn. akt III SA/Wa 2690/11.

Szanowni Państwo,

Kilka miesięcy temu informowaliśmy Państwa o projekcie dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Z naszych analiz wynika, że dyrektywa ograniczy w znaczącym stopniu działalność polskich firm delegujących pracowników za granicę.