Szanowni Państwo,

Informujemy, że w 2012 roku prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi 3 526 zł.

Kwota ta ważna jest dla przedsiębiorstw delegujących pracowników za granicę w tzw. systemie klasycznym, czyli na podstawie aneksu eksportowego.

Szanowni Państwo,

Zatrudniając osoby na podstawie umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych, do których stosuje się przepisy dotyczące zleceń należy pamiętać nie tylko o prawidłowym obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, ale także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

O Funduszu Pracy dostali Państwo informacje 2 dni temu. Dziś chcielibyśmy przekazać kilka słów na temat obowiązków związanych z FGŚP.

Szanowni Państwo,

Agencje Pracy Tymczasowej delegujące pracowników do pracy za granicę zwracały się do nas z wieloma pytaniami dotyczącymi zasad ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy pracownicy przez pewien okres byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z powodu niejasnych przepisów w tym zakresie, postanowiliśmy skonsultować się z Głównym Inspektoratem Pracy.

Poniżej przedstawiamy Państwu dwa przykładowe przypadki, które budziły wątpliwości oraz stanowisko GIP w tej sprawie.

Szanowni Państwo,
W ostatnich tygodniach zauważyliśmy „akcję” prowadzoną przez Państwową Inspekcję Pracy, a polegającą na wykrywaniu umów śmieciowych zawartych z personelem biurowym , ale także z pozostałymi osobami, które w danym czasie wykonują pracę u danego przedsiębiorcy. Praktyka ta, jak przyznają inspektorzy PIP, ma na celu zapobieżenie powszechnemu, ich zdaniem, zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi., tzw. „śmieciowymi”.

Szanowni Państwo,

Szanowni Państwo,

Do 31 marca 2012 r. do pracowników przemieszczających się między Polską a Szwajcarią zastosowanie miały zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego regulowane Rozporządzeniami nr 1408/71 i nr 574/72.

Począwszy od 1 kwietnia 2012 r., przy ustalaniu właściwego ustawodawstwa osoby delegowanej do Szwajcarii lub pracującej jednocześnie w Szwajcarii i innym kraju Unii Europejskiej zastosowanie mają Rozporządzenia nr 883/2004 i nr 987/2009.

Szanowni Państwo,

Kilka dni temu informowaliśmy Państwa, że od 1 kwietnia 2012r. w polsko-szwajcarskich stosunkach z zakresu zabezpieczenia społecznego zastosowanie mają regulacje w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego określone w przepisach:

1) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Szanowni Państwo,

Uprzejmie informuję, że działający przy Izbie Pracodawców Polskich Stały Sąd Arbitrażowy (www.ipp.org.pl/saipp) otrzymał kilka dni temu z Ministerstwa Gospodarki projekt rekomendacji dla instytucji arbitrażowych oraz innych zainteresowanych podmiotów uwzględniający zmiany wynikające z wersji Regulaminu arbitrażowego UNCITRAL z 2010 r. (korespondencja w załączeniu i poniżej)

Zaproponowane zmiany zostały już uwzględnione w praktyce Sądu Arbitrażowego kilka miesięcy temu.