Już są założenia do europejskiego systemu wymiany danych EESSI

 Szanowni Państwo,
W ostatnich dniach, rząd przyjął założenia do projektu ustawy wdrażającej do polskiego prawa system EESSI, który ma przyspieszyć i ułatwić wymianę informacji między instytucjami ds. zabezpieczenia społecznego we wszystkich krajach Unii Europejskiej.
Jak poinformowało Centrum Informacyjne Rządu, Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z wdrożeniem Systemu Elektronicznej Wymiany Informacji dotyczących Zabezpieczenia Społecznego (EESSI).

Zmiana instytucji łacznikowej - art. 16 Rozporzadzenia 883/2004

Szanowni Państwo,

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o zmianie instytucji wyznaczonej do zawierania porozumień wyjątkowych w trybie art. 17 rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 oraz art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004.

Z dniem 01.01.2012 r. Departament Ubezpieczeń i Składek Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przestaje być instytucją wyznaczoną do zawierania indywidualnych porozumień wyjątkowych w trybie art. 17 rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 i art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004. Zadanie to przejmuje:

Nowa wysokość przeciętnego wynagrodzenia - ważne informacje dla przedsiębiorstw delegujących za granicę

Szanowni Państwo,

Informujemy, że w 2012 roku prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi 3 526 zł.

Kwota ta ważna jest dla przedsiębiorstw delegujących pracowników za granicę w tzw. systemie klasycznym, czyli na podstawie aneksu eksportowego.

PFRON za zleceniobiorców

Szanowni Państwo,

W poprzednich mailach wyjaśniliśmy Państwu zasady ustalania i opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych (np.: zlecenia).

Dziś z kolei – kilka słów o obowiązkach związanych z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w przypadku zatrudniania zleceniobiorców.

FGŚP za zleceniobiorców

Szanowni Państwo,

Zatrudniając osoby na podstawie umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych, do których stosuje się przepisy dotyczące zleceń należy pamiętać nie tylko o prawidłowym obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, ale także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

O Funduszu Pracy dostali Państwo informacje 2 dni temu. Dziś chcielibyśmy przekazać kilka słów na temat obowiązków związanych z FGŚP.

Fundusz Pracy za zleceniobiorców

Szanowni Państwo,

Z naszych obserwacji wynika, że w ostatnim czasie bardzo wiele przedsiębiorstw zatrudnia osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, głównie zlecenia. O ile zasady ustalania i opłacania za takie osoby składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są dość dostępne, to nieco trudniej dotrzeć do informacji w zakresie opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Postanowiliśmy przybliżyć Państwu te kwestie.

Dziś wyjaśniamy zasady opłacania składek na FP, jutro zaś FGŚP.

Ustalanie wymiaru urlopów pracownikom tymczasowym

Szanowni Państwo,

Agencje Pracy Tymczasowej delegujące pracowników do pracy za granicę zwracały się do nas z wieloma pytaniami dotyczącymi zasad ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy pracownicy przez pewien okres byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z powodu niejasnych przepisów w tym zakresie, postanowiliśmy skonsultować się z Głównym Inspektoratem Pracy.

Poniżej przedstawiamy Państwu dwa przykładowe przypadki, które budziły wątpliwości oraz stanowisko GIP w tej sprawie.

Kwestionowanie podróży służbowych: ważne orzeczenie Sądu Najwyższego

Szanowni Państwo,

Uprzejmie zawiadamiam, że Sąd Najwyższy wydał niedawno rewolucyjną uchwałę dotyczącą podróży służbowych pracowników.

Główna teza wynikająca z tej uchwały stanowi, że pracownik zatrudniony w firmie delegującej nie może być przez kilka miesięcy w podróży służbowej, pobierając diety oraz ryczałt za nocleg.

Weryfikacja "umów śmieciowych" przez Państwową Inspekcję Pracy

Szanowni Państwo,
W ostatnich tygodniach zauważyliśmy „akcję” prowadzoną przez Państwową Inspekcję Pracy, a polegającą na wykrywaniu umów śmieciowych zawartych z personelem biurowym , ale także z pozostałymi osobami, które w danym czasie wykonują pracę u danego przedsiębiorcy. Praktyka ta, jak przyznają inspektorzy PIP, ma na celu zapobieżenie powszechnemu, ich zdaniem, zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi., tzw. „śmieciowymi”.

Ważna nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego

Szanowni Państwo,

Od 3 maja 2012r. weszła w życie ważna z punktu widzenia firm nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego – ustawa z 16.09.2011r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 233 poz. 1381). Przewiduje ona, że spory gospodarcze będą od tej pory rozpatrywane w sądzie cywilnym – likwiduje się tym samym odrębne postępowania gospodarcze.

Strony

Subscribe to PracaCzasowa.eu RSS