Jak już Państwa informowaliśmy, 21 lipca 2012 r. weszły w życie nowe przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które przewidują m.in kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce.

Ostatnio w prasie pojawiła się informacja, że Inspekcja Pracy postuluje wprowadzenie prawnego zakazu stosowania przez firmy weksli wobec pracowników.

Portal delegowanie.pl:

Co jest najczęściej przedmiotem sporów sądowych prowadzonych z ZUS przez firmy delegujące pracowników za granicę?

Tomasz Major, Brighton&Wood:

Portal delegowanie.pl:

Czego najczęściej dotyczą kontrole prowadzone przez inspektorów ZUS?

Tomasz Major, Brighton&Wood:

 Szanowni Państwo,
W ostatnich dniach, rząd przyjął założenia do projektu ustawy wdrażającej do polskiego prawa system EESSI, który ma przyspieszyć i ułatwić wymianę informacji między instytucjami ds. zabezpieczenia społecznego we wszystkich krajach Unii Europejskiej.
Jak poinformowało Centrum Informacyjne Rządu, Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z wdrożeniem Systemu Elektronicznej Wymiany Informacji dotyczących Zabezpieczenia Społecznego (EESSI).

Szanowni Państwo,

Informujemy, że w 2012 roku prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi 3 526 zł.

Kwota ta ważna jest dla przedsiębiorstw delegujących pracowników za granicę w tzw. systemie klasycznym, czyli na podstawie aneksu eksportowego.

Szanowni Państwo,

Zatrudniając osoby na podstawie umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych, do których stosuje się przepisy dotyczące zleceń należy pamiętać nie tylko o prawidłowym obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, ale także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

O Funduszu Pracy dostali Państwo informacje 2 dni temu. Dziś chcielibyśmy przekazać kilka słów na temat obowiązków związanych z FGŚP.

Szanowni Państwo,

Agencje Pracy Tymczasowej delegujące pracowników do pracy za granicę zwracały się do nas z wieloma pytaniami dotyczącymi zasad ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy pracownicy przez pewien okres byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z powodu niejasnych przepisów w tym zakresie, postanowiliśmy skonsultować się z Głównym Inspektoratem Pracy.

Poniżej przedstawiamy Państwu dwa przykładowe przypadki, które budziły wątpliwości oraz stanowisko GIP w tej sprawie.