Szanowni Państwo,
Agencje Pracy Tymczasowej delegujące pracowników do pracy za granicę zwracały się do nas z wieloma pytaniami dotyczącymi zasad ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy pracownicy przez pewien okres byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Z powodu niejasnych przepisów w tym zakresie, postanowiliśmy skonsultować się z Głównym Inspektoratem Pracy.
Poniżej przedstawiamy Państwu dwa przykładowe przypadki, które budziły wątpliwości oraz stanowisko GIP w tej sprawie.