Do Izby Pracodawców Polskich docierają od kilku tygodni informacje n/t zmasowanych kontroli prowadzonych przez funkcjonariuszy ZUS w firmach wysyłających za granicę pracowników i zleceniobiorców. W ramach postępowań kontrolnych ZUS w szczególności poprawność, rzetelność i wiarygodność, a także dobra wola przy składaniu oświadczeń i przekazywaniu danych w trakcie ubiegania się o poświadczenie formularzy A1.

Przebieg kontroli, ich wpływ na działalność firm i strategie obrony przed negatywnymi dla firm, członków zarządu oraz pracowników działów kadr, księgowości i płac skutkami postępowań zostaną omówione na najbliższym seminarium:

Wielu pracodawców wysyłających swoich pracowników w zagraniczną podróż służbową opłaca za tych pracowników składki na ubezpieczenie obejmujące m.in. koszty leczenia, usługi assistance, itp. Wykupienie takiej polisy powoduje niestety powstanie u pracowników przychodu, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz stanowi podstawę wymiaru składek – tak wynika z wyroku NSA z 1 czerwca 2012 r., sygn. akt II FSK 2351/10.

 Jak wynika z naszych obserwacji, coraz więcej firm zatrudnia ludzi na umowę zlecenia. Większe firmy (czyli zgłaszające do ubezpieczeń powyżej 20 osób na dzień 30 listopada poprzedniego roku) wypłacają zleceniobiorcom zasiłki chorobowe.

 Bardzo wielu pracodawców finansuje dowóz pracowników do i z pracy (również za granicę). W sytuacji, gdy pracodawca rozlicza się z przewoźnikiem ryczałtowo według przejechanych kilometrów i nie jest prowadzona ewidencja, która umożliwiłaby ustalenie, kto, ile razy i na jakiej trasie korzystał z bezpłatnych przewozów, powstaje problem podatkowy.

Do Sejmu został wniesiony projekt ustawy zmieniający zasady ustalania podstawy opodatkowania w przypadku nieterminowego regulowania płatności w obrocie gospodarczym – są to projekty nowelizacji ustaw: o podatku dochodowym od osób prawnych oraz o podatku dochodowym od osób fizycznych, które z jednej strony „nagradzają” podatkowo te podmioty, które nie dostają na czas zapłaty za wykonane usługi, z drugiej strony nakładają sankcje na podmioty, które nie płacą swoich należności wobec kontrahentów w terminie.

Jak już Państwa informowaliśmy, 21 lipca 2012 r. weszły w życie nowe przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które przewidują m.in kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce.