portal informacyjny dla firm świadczących usługi pracy tymczasowej, rekrutacyjne, outsourcingu, doradztwa personalnego
Izba Pracodawców Polskich jest największą branżową organizacją w Polsce zrzeszającą agencje pracy tymczasowe, agencje zatrudnienia świadczące usługi pośrednictwa pracy i firmy outsourcingowe. Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 2100 firm.
Kilka dni temu otrzymaliśmy obszerną opinię prawną przygotowaną dla nas przez największy niemiecki związek branżowy zrzeszający niemieckie agencje pracy tymczasowej. Wynika z niej, że w Niemczech istnieje generalny zakaz transferu pracowników tymczasowych w budownictwie. Od tej zasady niemieckie prawo przewiduje jednak kilka wyjątków, m.in. sytuację, w której pracowników tymczasowych oddaje w branży budowlanej do dyspozycji niemieckiego pracodawcy-użytkownika polska firma budowlana.
Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników za granicę: skonsolidowana wersja projektu dyrektywy o delegowaniu pracowników w UE po głosowaniu w komisji IMCO w Parlamencie Europejskim
Z uwagi na ogromną nagonkę medialną na polskie firmy delegujące pracowników do Francji i zmasowane kontrole prowadzone w polskich firmach, Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) we współpracy z kancelarią Brighton&Wood przygotowały pakiet informacji dla francuskich kontrahentów polskich firm.
W dniu 18 grudnia br. w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie, z inicjatywy Izby Pracodawców Polskich oraz Polskiej Izby Handlu , odbyło się spotkanie z wiceministrem pracy Radosławem Mleczko w sprawie Projektu dyrektywy wdrożeniowej dotyczącej delegowania pracowników. Spotkanie poświęcone było proponowanym zmianom do dyrektywy ws. delegowania pracowników, do których Izba Pracodawców Polskich ma zasadnicze zastrzeżenia.
7 grudnia br. w Biurze Informacyjnym Parlamentu Europejskiego w Warszawie odbyło się spotkanie Europosłanki Danuty Jazłowieckiej z przedstawicielami Izby Pracodawców Polskich, Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, PKPP Lewiatan, Polskiej Izby Handlu, ZZ Budowlani, Pracodawcy RP, Związku Rzemiosła Polskiego, NSZZ Solidarność, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy.
Do Izby Pracodawców Polskich docierają od kilku tygodni informacje n/t zmasowanych kontroli prowadzonych przez funkcjonariuszy ZUS w firmach wysyłających za granicę pracowników i zleceniobiorców. W ramach postępowań kontrolnych ZUS w szczególności poprawność, rzetelność i wiarygodność, a także dobra wola przy składaniu oświadczeń i przekazywaniu danych w trakcie ubiegania się o poświadczenie formularzy A1.
Przebieg kontroli, ich wpływ na działalność firm i strategie obrony przed negatywnymi dla firm, członków zarządu oraz pracowników działów kadr, księgowości i płac skutkami postępowań zostaną omówione na najbliższym seminarium:
Do portalu entsendung.pl zgłasza się co miesiąc kilkanaście firm niemieckich, które poszukują polskich agencji pracy, mających w Republice Federalnej Niemiec zezwolenie na delegowanie pracowników tymczasowych.
Niedawno Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał bardzo ważny dla firm eksportowych wyrok. Szczególne znaczenie ma on dla firm uzyskujących z ZUS A1 w trybie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (tzw. praca w więcej niż jednym kraju).
Kilka dni temu Kancelaria Brighton&Wood otrzymała do zaopiniowania propozycje zmian do kontrowersyjnego projektu dyrektywy o delegowaniu pracowników. Propozycje przygotowała jedna z duńskich Europosłanek reprezentująca skrajną lewicę i zielonych.
Wielu pracodawców wysyłających swoich pracowników w zagraniczną podróż służbową opłaca za tych pracowników składki na ubezpieczenie obejmujące m.in. koszty leczenia, usługi assistance, itp. Wykupienie takiej polisy powoduje niestety powstanie u pracowników przychodu, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz stanowi podstawę wymiaru składek – tak wynika z wyroku NSA z 1 czerwca 2012 r., sygn. akt II FSK 2351/10.
Dziś chcielibyśmy przypomnieć, że pracownicy niebędący kierowcami, prowadzący w ramach obowiązków służbowych samochody prywatne lub firmowe, powinni posiadać niektóre badania lekarskie wymagane dla kierowców – chodzi o konsultacje okulistyczne oraz badania zjawiska olśnienia oraz widzenia zmierzchowego.
Jak wynika z naszych obserwacji, coraz więcej firm zatrudnia ludzi na umowę zlecenia. Większe firmy (czyli zgłaszające do ubezpieczeń powyżej 20 osób na dzień 30 listopada poprzedniego roku) wypłacają zleceniobiorcom zasiłki chorobowe.
Z uwagi na ogromną nagonkę medialną na polskie firmy delegujące pracowników do Francji i zmasowane kontrole prowadzone w polskich firmach, Izba Pracodawców Polskich (
