Delegowanie pracowników do Francji: okólniki francuskiego ministerstwa gospodarki i finansów oraz komisji ds. walki z pracą nielegalną n/t priorytetów kontroli w polskich firmach

Kilka dni temu dotarliśmy do dwóch obszernych okólników  w/w instytucji. Skierowane są one do francuskich inspekcji pracy, inspekcji URSAFF, brygad kontrolnych służb skarbowych oraz żandarmerii i dotyczą kierunków zmasowanych kontroli w polskich firmach, które delegują do Francji pracowników.

Delegowanie pracowników do Niemiec: możliwość uniknięcia obowiązku uzyskania zezwolenia niemieckich władz na delegowanie polskich pracowników tymczasowych do Niemiec

Jak Państwo wiecie, polska firma chcąca delegować pracowników tymczasowych do Niemiec, musi uzyskać wcześniej od niemieckich władz zezwolenie administracyjne na delegowanie polskich pracowników tymczasowych do Niemiec:http://delegowanie.pl/content/zezwolenie-niemieckich-w%C5%82adz-na-u%C5%BCyczanie-personelu-w-niemczech

Delegowanie pracowników tymczasowych do Niemiec w branży budowlanej

Kilka dni temu otrzymaliśmy obszerną opinię prawną przygotowaną dla nas przez największy niemiecki związek branżowy zrzeszający niemieckie agencje pracy tymczasowej. Wynika z niej, że w Niemczech istnieje generalny zakaz transferu pracowników tymczasowych w budownictwie. Od tej zasady niemieckie prawo przewiduje jednak kilka wyjątków, m.in. sytuację, w której pracowników tymczasowych oddaje w branży budowlanej do dyspozycji niemieckiego pracodawcy-użytkownika polska firma budowlana.

Delegowanie pracowników do Francji: informacje dla francuskich zleceniodawców polskich firm

Z uwagi na ogromną nagonkę medialną na polskie firmy delegujące pracowników do Francji i zmasowane kontrole prowadzone w polskich firmach, Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) we współpracy z kancelarią Brighton&Wood przygotowały pakiet informacji dla francuskich kontrahentów polskich firm.

Spotkanie przedstawicieli IPP w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie

W dniu 18 grudnia br. w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie, z inicjatywy Izby Pracodawców Polskich oraz Polskiej Izby Handlu , odbyło się spotkanie z wiceministrem pracy Radosławem Mleczko w sprawie Projektu dyrektywy wdrożeniowej dotyczącej delegowania pracowników. Spotkanie poświęcone było proponowanym zmianom do dyrektywy ws. delegowania pracowników, do których Izba Pracodawców Polskich ma zasadnicze zastrzeżenia.

Dyskusja o dyrektywie ws. delegowania pracowników w Biurze Informacyjnym Parlamentu Europejskiego w Warszawie

7 grudnia br. w Biurze Informacyjnym Parlamentu Europejskiego w Warszawie odbyło się spotkanie Europosłanki Danuty Jazłowieckiej z przedstawicielami Izby Pracodawców Polskich, Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, PKPP Lewiatan, Polskiej Izby Handlu, ZZ Budowlani, Pracodawcy RP, Związku Rzemiosła Polskiego, NSZZ Solidarność, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy.

Zmasowane kontrole ZUS w firmach delegujących pracowników i zleceniobiorców za granicę

Do Izby Pracodawców Polskich docierają od kilku tygodni informacje n/t zmasowanych kontroli prowadzonych przez funkcjonariuszy ZUS w firmach wysyłających za granicę pracowników i zleceniobiorców. W ramach postępowań kontrolnych ZUS w szczególności poprawność, rzetelność i wiarygodność, a także dobra wola przy składaniu oświadczeń i przekazywaniu danych w trakcie ubiegania się o poświadczenie formularzy A1.

 

Przebieg kontroli, ich wpływ na działalność firm i strategie obrony przed negatywnymi dla firm, członków zarządu oraz pracowników działów kadr, księgowości i płac skutkami postępowań zostaną omówione na najbliższym seminarium:

Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników - pilna potrzeba korekty dotychczasowych modeli delegowania pracowników za granicę

Szanowni Państwo!

Kilka dni temu Kancelaria Brighton&Wood otrzymała do zaopiniowania propozycje zmian do kontrowersyjnego projektu dyrektywy o delegowaniu pracowników. Propozycje przygotowała jedna z duńskich Europosłanek reprezentująca  skrajną lewicę i zielonych.

Propozycje zawierają m.in.

Dodatkowa polisa dla pracownika - obowiązek zapłacenia podatku i składek ZUS

Wielu pracodawców wysyłających swoich pracowników w zagraniczną podróż służbową opłaca za tych pracowników składki na ubezpieczenie obejmujące m.in. koszty leczenia, usługi assistance, itp. Wykupienie takiej polisy powoduje niestety powstanie u pracowników przychodu, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz stanowi podstawę wymiaru składek – tak wynika z wyroku NSA z 1 czerwca 2012 r., sygn. akt II FSK 2351/10.

Konieczność skierowania pracowników prowadzących samochody na dodatkowe badania okulistyczne

 Dziś chcielibyśmy przypomnieć, że pracownicy niebędący kierowcami, prowadzący w ramach obowiązków służbowych samochody prywatne lub firmowe, powinni posiadać niektóre badania lekarskie wymagane dla kierowców – chodzi o konsultacje okulistyczne oraz badania zjawiska olśnienia oraz widzenia zmierzchowego.

Strony

Subscribe to PracaCzasowa.eu RSS